Consultoría para el diseño y desarrollo de iniciativas y medidas para la igualdad

Los itinerarios para la igualdad en las organizaciones pueden ser diversos y no siempre se inician con planes para la igualdad.

Las razones que impulsan a una organización a comenzar a introducir medidas para la igualdad pueden ser muy variadas:

  • Promover relaciones y oportunidades igualitarias en su entidad.
  • Favorecer un buen clima laboral.
  • Facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
  • Ofrecer servicios/productos con perspectiva de género.
  • La responsabilidad social corporativa (RSC).
  • Retener el talento en su organización.
  • Habilitar espacios de trabajo saludables y libres de violencia.
  • Y más…
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Conscientes de ello, ofrecemos un acompañamiento en el diseño de medidas concretas que vayan integrando paulatinamente la perspectiva de género y el principio de igualdad en la gestión interna y en los servicios y productos ofrecidos por las entidades.

Las medidas para la igualdad pueden ir dirigidas, entre otras, a:

Guías para integrar la perspectiva de género en servicios y productos.

Gestión de personas con criterios de igualdad.

Planes de conciliación.

Protocolo de actuación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Manual para la utilización de un lenguaje inclusivo.

Y más…

Nos gusta crear con cada entidad propuestas innovadoras que impulsen el diseño y desarrollo de este tipo de medidas.

¿Cómo podemos ayudarte?

Clientela de Olympia Berri.

Más de 10 años de experiencia con entidades públicas y privadas nos avalan. Conoce algunas de las organizaciones que confían en Olympia Berri:

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En colaboración con Eraberria Gunea, S.L.

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Diseñamos conjuntamente las medidas para la igualdad de tu organización.

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Zarautz (Gipuzkoa)