Consultoría para el diseño y desarrollo de iniciativas y medidas para la igualdad
Los itinerarios para la igualdad en las organizaciones pueden ser diversos y no siempre se inician con planes para la igualdad.
Las razones que impulsan a una organización a comenzar a introducir medidas para la igualdad pueden ser muy variadas:
- Promover relaciones y oportunidades igualitarias en su entidad.
- Favorecer un buen clima laboral.
- Facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Ofrecer servicios/productos con perspectiva de género.
- La responsabilidad social corporativa (RSC).
- Retener el talento en su organización.
- Habilitar espacios de trabajo saludables y libres de violencia.
- Y más…
Conscientes de ello, ofrecemos un acompañamiento en el diseño de medidas concretas que vayan integrando paulatinamente la perspectiva de género y el principio de igualdad en la gestión interna y en los servicios y productos ofrecidos por las entidades.
Las medidas para la igualdad pueden ir dirigidas, entre otras, a:
Guías para integrar la perspectiva de género en servicios y productos.
Gestión de personas con criterios de igualdad.
Planes de conciliación.
Protocolo de actuación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Manual para la utilización de un lenguaje inclusivo.
Y más…
Nos gusta crear con cada entidad propuestas innovadoras que impulsen el diseño y desarrollo de este tipo de medidas.
¿Cómo podemos ayudarte?
Clientela de Olympia Berri.
Más de 10 años de experiencia con entidades públicas y privadas nos avalan. Conoce algunas de las organizaciones que confían en Olympia Berri:
En colaboración con Eraberria Gunea, S.L.
Diseñamos conjuntamente las medidas para la igualdad de tu organización.
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